开发了&
高性能的团队
即使每个人都很遥远

给你的经理增压
让员工在任何地方都参与进来

看到晶格

人事管理yabo存款平台

2500多个组织信任格莱迪推动业绩和参与

我们的客户 我们的客户

推动战略人力团队

Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作,而不是被那些遵循过时的性能管理理念的笨拙系统所拖累。
Katelin霍洛威学院-Reddit人物副总裁
3670 +
员工领导使用Lattice建立一个持续的绩效管理过程
阅读案例研究

满足晶格

看看世界各地的人领导是如何改变他们的绩效、参与和发展的方法的。

性能

绩效管理员工的喜爱

员工知道他们可以如何影响公司和自己的职业生涯。

评论

反思个人表现,从同事和经理那里得到正式的反馈。丰富的背景是内置的,所以你节省时间,不忘记任何人的成就或改进领域。

目标

通过在工作流程中注入目标和okr来推动整个公司的绩效。用Lattice设定、跟踪和粉碎目标。

1:1

了解你需要进行富有成效的对话的背景。结合目标、反馈和增长计划的协作议程和行动项目意味着你们的对话是持续的和有影响力的。

反馈

不要等到年度绩效评估,建立持续反馈的文化。Lattice使团队能够提供和接收反馈,从而推动他们在任何地方的发展。

赞美

认可和庆祝员工赢得赞扬,每个人都可以看到-在晶格,在Slack,在你的办公室,或集成的任何地方。

更新

优先考虑最重要的工作,并通过更新清除障碍,让你的经理和整个公司保持一致。

爱的员工

最后一个性能管理平台,让它变得简单!易于使用,简单易懂,能做你需要的一切,没有你不需要的。在Lattice中,撰写、给予和接受评论是一个更精简、压力更小的过程。
爽朗的n -高级收购经理(SEO &付费媒体)
我喜欢莱迪思提供的关于我作为一名员工的进步和发展的全貌。我可以诚实地说出我对自己的进步的看法,我可以很容易地从与我工作最密切的人那里得到反馈,我可以因为出色的工作而得到公众的赞扬!
艾米丽。- - - - - -内容营销
最好的性能管理软件!现在我可以每周跟踪我的目标,也可以更新未来的目标。高度推荐格莱思绩效管理对于管理者和员工都适用。
David c . - - - - - -招聘协调员
99%
整体客户满意度评分为G2
波
集成

与您喜爱的软件无缝集成

开始很容易,工作流程与您的员工已经工作的地方集成。

集成
yabo存款人员管理图书馆

yabo存款人员管理图书馆

人员管理的终极指南——为人力资源团队、经理和yabo存款高管提供可行的建议。