人类资源

欢迎来到人类的资源,我亚博分享们的免费休闲社区10,000多家人力资源领导者!
该社区旨在帮助人力资源专业人士联系,分享建议和提出问题。

我们很高兴你加入我们!

但是在跳入并开始参与之前阅读这个船上文档!

行为守则

为了帮助维护安全和欢迎的环境,我们要求所有社区成员都坚持下面列出的一些指导方针。别担心,规则很简单。我们的政策是最终的 - 将审查任何违规行为,并且可能会从人类社区的资源中删除。亚博分享

笔记:这不是法律咨询的社区和某些主题(签证,骚扰问题,合规等)社区成员不提供法律咨询,不应审议对该建议负责。

尊重

始终支持别人和乐于助人。与别人说话,你希望他们跟你说话。帮助我们尽可能地保持这个地方和包容性。

没有卖

没有销售,也没有领先,谢谢!
This space is strictly for HR professionals 
to connect and learn from each other. DO NOT contact a member in order to solicit them without their explicit permission.If anyone reaches out to you trying 
to solicit a product or recruiting service, to push a survey 
for company purpose, etc., notify an 
RfH admin or ambassador.

保持在社区中

亚博分享人类资源是人力资源领导人提出问题并分享他们的POV的安全空间。
These conversations should be kept within the confines of the community; 
no sharing with the outside world.

积极参加

该社区的质量和有用性取决于您:

  • 问问题
  • 回答提问
  • 参与话语
  • 保持对话到右渠道

最好的政策是一条消息,一个频道- 避免在多个频道中发布更多可见性(为每个人的缘故)!

我们鼓励您帮助领导谈话!这个社区是一个与其他知识渊博的专业人士参与的论坛 - 将其视为讨论策略的地方,提出问题,分享见解,提供指导等。

在你开始之前

01。

填写你的懈怠!你在哪里工作,你做了什么?例如,让您的公司以您的名义,以便人们知道,如Grace(格子)。

02。

确保添加个人资料图片。

03。

介绍自己#introductions.渠道。

04。

设置您的松弛通知,但您更喜欢。请记住,您可以离开并加入您想要的任何频道!

常见问题解答

人类资源是什么?亚博分享

亚博分享人类资源是莱迪思的社区,为人们举办专业人士。对于人力资源专业人士来说,这是一个安全的空间,提出问题并与他人分享他们的知识和经验!在我们的社区中,您将发现社区讨论中有趣的见解rfh杂志接下来的活动与志同道合的人力资源专业人士同步和网络职位委员会致力于人力资源/人民审查由RFH成员共享的工作。

我想邀请一个朋友去rfh,为什么我不能添加它们?

我们将集团保密,以确保没有加入本集团的供应商或特殊利益!如果您有一个朋友或同事,那么应该掌握人类资源的人,请让他们亚博分享申请这里

我申请 - 我的申请批准需要多长时间?

申请由RFH管理员每周审查一次。

如何为人类添加资源,让我的亚博分享懈怠?

跟随这一点指示

如何在松懈中更改电子邮件?

跟随这一点指示

谁抚养这个群体?

Grace(格子)是社区经理。rfh大使也有助于中断这个懒散的社区。

有其他问题吗?

如果您有没有通过此页面回答的RFH相关的问题,请发送电子邮件community@www.tamisdesign.com.。我们团队的某个人会尽快回复您!

渠道

我们有一系列您可以加入的渠道。这是一个策划选择(第一次连接时,您将被自动添加到某些内容中),因此请查看完整列表的Slack组!

笔记:我们无法覆盖一切,但我们可以尝试!建议您希望看到的频道添加到松弛这里

亚博分享
介绍

您将自动添加,但您的第一篇文章应该在此频道中,因此社区可以打个招呼

好处

讨论为您公司员工提供的所有福利(非工资赔偿)

罗里大家好,有没有人拥有无限期的PTO经验,其中包括病假?

Derek.你好伙计们,我希望建立一个政策来陪伴我们的健康计划。有没有人有任何可能为其组织分享的政策?

赔偿

谈论$$$(W2S,薪水,遣散费等)

朱利安有没有人有赔偿哲学,他们愿意分享?

文化

公司价值观,团队习惯:谈谈您组织的生活!

优雅大家好,有人有虚拟团体友好的游戏分享?

安妮特你最喜欢促进认可文化的事情是什么?

多样性包容

讨论和分享团队或更大的组织中的多样性和包容努力!

戴安娜您实际上从哪种多样性招聘工作委员会/网站?

Luc.大家好!我们正在旋转我们的第一个ergs并想知道是否有人拥有erg playbook或您发现的任何资源特别有用?

Global-Hr.

招聘101以及所需的所有故障排除。

艾略特我正在努力计算每次雇用成本,需要确保我在一切中都有。有没有人有一个我可以借用的模板清单?

梅根嘿大家 - 有没有人有任何最佳做法进行虚拟面试?

HR-Tech.

讨论可以帮助您的ORGS更成功运行的软件和技术选项。

亚历克斯在具有多个客户端的人力资源咨询公司工作 - 您使用哪种工具更高效?

查理最好的人力勃勃的hris?

职位公告板

分享职位发布!查找并发布招聘/人力资源/文化特定工作职位公告板

艾琳你是强大的经理吗?有人行为的经验?yabo直播在SF寻找工作?我们正在聘请高级经理,人们运营领导者!yabo直播

学习开发

始终学习:分享您的组织如何帮助员工随着培训,课程等而增长

minyoung.大家好!我希望获得经过认证的phr。您推荐的任何免费/廉价资源?

佩奇我希望在今年剩下的时间里创造一个L&D策略,并希望将我的想法插入使用战略模板的时间表 - 是否有人有任何你可以分享的任何东西?谢谢!

合法合规

通过在本频道中的其他人力资源专业人士进行事实检查,取得任何潜在的法律问题。

追赶大家好!试图对新的美国公共卫生紧急假期进行一些洞察力。

达米恩大家好!试图获得一些洞察力,有没有人有一个样本的NDA,招聘团队可以向候选人发送给候选人关于分类公司信息吗?No新美国公共卫生应急假期。

新闻

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onboarding.

您如何为成功设置新员工?在这里分享策略!

安迪您如何管理远程登机和i9验证?

Luc.大家好。我目前正在在我的组织设计一个船上手册。有没有人有一个他们愿意分享的样本?

性能-MGMT

关于您的团队或组织中性能管理的任何和所有对话都属于此频道。

贾里德有没有人拥有创造能力框架的经验?我们希望这一点来定义管理界限(并最终补偿)。

艾米OK,最佳最佳性能审查问题和/或格式?预备,开始!

偏僻的

有虚拟团队或队友?将它们保留在循环中,并具有正确的政策和策略。

杰米有没有人对大型团队的远程团队建设活动有任何想法?

奥利维亚嗨伙计!想知道是否有人有偏远的所有手资源?我们正在驾驶一只虚拟手,欢迎亲眼!

战略 - 小时

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人才招聘

招聘101以及所需的所有故障排除。

艾略特我正在努力计算每次雇用成本,需要确保我在一切中都有。有没有人有一个我可以借用的模板清单?

梅根嘿大家 - 有没有人有任何最佳做法进行虚拟面试?

星期二 - 主题

每周二,社区将深入进入一个主题。

优雅@这里您最喜欢的工具/软件是如何使用的,以保持远程团队连接和富有成效?

大使

优雅欢迎来到私人频道rfh大使互相连接和协作!

我们最近也开始了一些区域渠道,以便您可以在您附近的HR专业人士开始连接。要找到它们,只需在侧边栏中看频道即可!PSSST,我们希望开始举行RFH IRL Meetups,所以您可以在现实生活中遇到您在线交谈的人!如果您想举办会议,请告诉我们 - 所有聚会将在各自的位置渠道中公布。

Pro提示:如果您出现旅行,这些渠道也可以是有趣的资源!

申请成为rfh大使

谁是rfh大使?

RFH大使是人力资源领导者,为人类社区的资源,认可为其领导,知识和积极,正在进行的社亚博分享区贡献。

他们是社区中空间和支柱的专家。

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