一项由莱迪格委托的弗雷斯特总体经济影响研究

实现195%的回报率投资在你的人
与晶格

看看莱迪思如何为企业带来350万美元的收益在这项由弗雷斯特咨询公司委托进行的格特研究中,研究人员对员工经验和员工策略的多个因素进行了分析。

报告:格子的总经济影响️ 报告:格子的总经济影响️

Lattice平台的业务影响

美元 3.5

三年总收益

195%

三年投资回报率

3.个月

投资回收期

莱迪思·弗雷斯特公司的流失率骤降近40%

流失率骤降近40%

Lattice Forrester |员工敬业度提高

员工敬业度提高

Lattice Forrester |管理员和员工节省了大量时间

管理员和员工节省了数千小时

本次网络研讨会:Lattice的总体经济影响️

观看本次网络研讨会,您将听到来自我们的嘉宾Forrester和Lattice的演讲者讨论关键的研究发现,然后是问答。

演讲者

莱迪斯·弗雷斯特网络研讨会|

凯蒂Tynan

首席分析师
弗雷斯特
Lattice Forrester网络研讨会|

艾米·哈里森

TEI高级顾问
弗雷斯特
在本次网络研讨会|上,Julia Markish Lattice

茱莉亚Markish

人民咨询服务主任
晶格

的声音
客户

一项由莱迪格委托的弗雷斯特总体经济影响研究 下载学习
在莱迪思之前,用户粘性分数是50%;因此,我们的营业额是巨大的。我们去年的人员流动率是30%到40%。

在去年年底和今年年初,我们对okr的采用率要高得多,我们也得到了更多的参与,让人们在他们的okr上签到,等等。

我们目前的流动率是4%,参与度是72%

-人力资源业务合作伙伴,技术

当每个人在完全相同的时间进行批量审查时,一切都停滞了大约一周。每个人都会专注于写评论。我们在评审中很大程度上依赖于同行的反馈。有5位同事被要求提供反馈。当时我写了多达20篇评论。

从本质上说,公司会一下子陷入停顿……大约一周的生产力损失。

-人yabo直播力运营分析师,财务

我的L&D预算有限。我不会把钱浪费在那些随机的技能上。不要告诉财务团队‘嘿,这两个人想上写作课’,我可以说:‘这个小组里的很多人都收到了书面交流的反馈。让我们派20个人参加一个培训课程。”

-人力、技术副总裁

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