解锁潜力
你的员工和团队对人们管理的最终指南。yabo存款

华尔街日报畅销书

本书是关于人的战略 - 确定的一系列实践
您如何获得,保留和发展您的员工

in order to better accomplish your company’s mission.

公司每年投入大量战略规划造成清晰的上市和产品策略。为什么我们不同样为定义我们的人民战略而做同样的事情?由于我们的人民是所有其他商业策略的建立基础,因此我们不仅计划我们的公司如何与他们互动,而且它们也将如何实现目标。

多年来,与数千家公司合作,格子已经了解了成为一个以人为本的公司意味着什么:一家公司将人们放在它的一切中的公司以及这样的公司所需的公司。我们希望提供高管,人力资源领导,甚至经理将公司转变为以人为本,建设和维护高性能健康文化的框架。

您的人民是您的竞争优势。首先把它们放在首位,让他们订婚,并与公司成功保持个人增长是公司成功的关键。

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在本书中,我们将为如何提供可行的示例和建议:

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建立将形成组织基岩的值。

帮助您雇用富有公司文化的人的基本信仰。

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制定帮助员工感到听到,支持并配备成功的反馈进程。

反馈 - 建设性和积极 - 应该是一致的,连续的和自由流动,因此没有表现评审是一个惊喜。

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监控员工参与员工的广度和深度。

强大的公司文化不只是神奇地裁剪。它需要有意识地衡量,培养和维护。

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使用您的人民战略创建的数据和见解来推动业务结果。

通过跟踪关键人员指标和报告,人力资源更好地讲述人们如何为公司提供长期成功的故事。

学会解锁员工和同事的潜力

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人们在说什么

通过他在建设和领导高增长HRTech公司的经验并与跨行业的人员密切合作,杰克捕捉到建立弹性绩效文化的精神和策略。这里的外带将帮助任何关心人,文化和表现的商业领导者更充分实现他们的潜力。

Katelin Holloway.

Katelin Holloway.
人民与文化主管。
创始合作伙伴七七六

人民领导:让你的首席执行官阅读这本书!杰克为投资人民作为业务战略的主要成分进行了清晰的案例。本书是让买入战略投资人民的关键,并解锁您想要的文化。

希瑟达莎

希瑟达莎
VP,WebFlow的人

您构建的团队是您构建的公司。无论有多少次人们听到业务都是关于人们的,普通商业领导者仍然不受重要的重要性。杰克的书仔细看看战略人力资源领导者的工艺,以及他们可以帮助建立世代公司的角色。

Keith Rabois.

Keith Rabois.
科技执行和投资者。创始人基金的普通合伙人

杰克阿尔曼

Jack Altman是格子的首席执行官和Cofounder,绩效管理和员工订婚平台格子超过了2,500多家领先的公司,包括Reddit,Slack,Cruise等。格子被福布斯被称为下几十亿美元的启动,奥特曼是人力资源行业会议的经常要求的发言者。

在推出格子之前,Jack是TeSpring的商业和企业发展的VP,电子商务平台。杰克也是Opendoor,Flexport和Plangrid等公司的早期风险投资者。Jack赢得了普林斯顿经济学学士学位。

关于格子

莱迪思是一个人员管理平台,使领yabo存款导者
能够发展敬业、高效的团队。

通过结合绩效管理,员工参与和员工开发,格子通过分析提供了强大的实时见解。基于旧金山的莱迪思超过2,500多名客户,并被排名第25次。ag环亚旗舰厅手机版亚博22 On The 2020 Inc. 5000最快的私营公司列表。