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回答问题。每一个星期。

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员工每周都会收到一份问题列表,看看他们正在做什么,感觉如何,需要帮助的地方。

定制问题和节奏

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人力资源团队和经理可以自定义更新中的问题,并设置时间,以匹配您的组织的节奏。

了解你的团队的感受

了解你的团队的感受

每周用一个简单的问题检查你的团队的温度。随着时间的推移,你会逐渐了解员工的情绪。

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两种更新

根据您的目标,Updates可以有两个不同的用例。

公共更新

公共更新

公司的每个人都知道自己在做什么。

VS。
私人的更新

私人的更新

1比1的补充或状态更新,让经理了解他们团队的进展情况。